SAP C_THR84_2411資格参考書、C_THR84_2411模擬試験最新版
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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 認定 C_THR84_2411 試験問題 (Q21-Q26):
質問 # 21
What are some leading practices regarding the timing of the Advanced Analytics implementation? Note:
There are 2 correct answers to this question.
正解：B、C
解説：
Comprehensive and Detailed In-Depth Explanation:Advanced Analytics (AA) in Recruiting provides insights into candidate sourcing and pipeline:
* Option C (Implement Advanced Analytics immediately following the Career Site Builder site go- live): Correct. Implementing AA post-CSB go-live ensures data collection starts early, maximizing historical insights, a best practice in SAP guides.
* Option D (Advanced Analytics can be implemented when the applicant status set is created):
Correct. AA relies on applicant statuses (e.g., "Applied," "Hired"); implementing it when statuses are defined ensures data mapping readiness.
* Option A (The steps to implement Advanced Analytics must be completed over two or more days): Incorrect. Timing isn't mandated; it depends on complexity, not a fixed multi-day rule.
* Option B (The fields the customer wishes to report on do NOT need to be considered until the Advanced Analytics implementation has begun): Incorrect. Fields must be planned pre- implementation for effective reporting.SAP'sAdvanced Analytics Implementation Guideendorses C and D as optimal timing practices.References: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience - Advanced Analytics Implementation Guide.
質問 # 22
Which footer links are recommended on every Career Site Builder site to support search engine optimization (SEO)?Note: There are 2 correct answers to this question.
正解：A、D
解説：
Footer links are important for SEO because they help search engines crawl and index your site, as well as provide easy navigation for users. The Careers Home and View All Jobs links are recommended on every Career Site Builder site because they allow users to access the main landing page and the job search page from any page on the site. These links also help search engines understand the structure and content of your site, and increase the visibility and ranking of your site in search results. Reference: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience Administration, Unit 4: Career Site Builder Global Settings and Global Styles, Lesson: Global Settings, Slide 10.
質問 # 23
What are some considerations when defining user permissions for Advanced Analytics? Note: There are 2 correct answers to this question.
正解：B、D
解説：
Comprehensive and Detailed In-Depth Explanation:Advanced Analytics (AA) permissions are critical for data access:
* Option B (Users must be set up for Recruiter SSO): Correct. Single Sign-On (SSO) ensures secure, streamlined access to AA.
* SAP Documentation Excerpt: From theAdvanced Analytics Guide: "Users accessing Advanced Analytics must be configured with Recruiter SSO to ensure seamless and secure authentication across Recruiting tools."
* Option D (Users can be given permissions to view only the high-level report, or can also be provided with the ability to drill to details): Correct. Permissions can be tiered for summary or detailed views.
* SAP Documentation Excerpt: From theAdvanced Analytics Guide: "Permissions can be defined to restrict users to high-level reports or grant drill-down capabilities into detailed recruiting data, based on role requirements."
* Option A: Incorrect. Permissions can be set pre-CSB go-live for testing.
* Option C: Incorrect. Permissions are set in Admin Center, not Command Center.SAP's AA security model supports B and D.References: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience - Advanced Analytics Guide.
質問 # 24
Which of the following can you use to explore released APIs?
正解：A
質問 # 25
What are some leading practices to format job requisitions so that the job description will render correctly in the Career Site Builder site?Note: There are 2 correct answers to this question.
正解：A、D
解説：
To format job requisitions so that the job description will render correctly in the Career Site Builder site, you should follow these leading practices:
Use simple tags such as <li> or <b> in job descriptions. These tags are supported by Career Site Builder and can help you create bullet points, bold text, and other basic formatting options. Avoid using advanced tags such as <div> or <span> in job descriptions, as they may cause issues with the layout and styling of the site.
Use Notepad or another plain text editor to copy and paste job descriptions. This will help you avoid any hidden formatting or characters that may come from other sources, such as Microsoft Word or Excel. These sources may introduce unwanted elements or styles that may interfere with the rendering of the job description in the Career Site Builder site. Reference: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience Administration, Unit 5: Job Delivery, Lesson: Job Delivery, Slide 9.
質問 # 26
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